systemische Organisationsberatung

Worin liegen die Ursachen von Fehlentwicklungen in Organisationen? Welche Funktionen haben Mitarbeitende und Führungskräfte? Und wie gelingt es, Ressourcen zielgerichtet für das „große Ganze“ einzusetzen?

Bewusstheit oder sich bewusstsein, schafft Klarheit. Egal, was wir tun oder was wir nicht tun – alles hat eine Auswirkung auf das System. Das Open System Model® zeigt uns, was das Übergeordnete ist, das eine Organisation als Gesamtheit braucht. Ausgewogenes Geben und Nehmen aller Beteiligten führt zu einem ausgeglichenen Energiehaushalt. Es geht um systemische Wirkfaktoren wie Zugehörigkeit, Ordnung und Achtsamkeit, die unterschiedliche menschliche Potentiale freisetzen und helfen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Als Organisationsberaterin unterstütze ich Sie dabei, neue Sicht- und Handlungsweisen zu entwickeln. Es gilt, zu erkennen, in welchen Bereichen Management-Aufgaben ausreichen, oder wo Führungspersönlichkeiten Verantwortung für das Ganze übernehmen müssen. Wesentlich ist: Im Mittelpunkt stehen immer die Mitarbeiter*innen. Interesse für die Menschen und die Verknüpfung ihrer Arbeit mit Sinn und Motivation führen langfristig zu persönlicher Zufriedenheit und unternehmerischem Erfolg.

Welchen Herausforderungen stehen Sie als UnternehmerIn oder als Führungspersönlichkeit aktuell gegenüber?

Systemisches Leitbild entwickeln -  mein Steckenpferd!

Die Erarbeitung eines systemischen Leitbildes ist eine Orientierungshilfe, das den Mitgliedern eines Systems (Unternehmen, Partnerschaft, Familie) den Sinn und Zweck Ihres Daseins aufzeigt.

Daraus schöpft sowohl der Einzelne als auch ein ganzes System seine Motivation und das Gefühl der Zugehörigkeit. Dadurch entsteht Sicherheit und jedes Mitglied kann in Eigenverantwortung seinen Beitrag leisten. Ein Leitbild hilft bei Entscheidungen und Veränderungen, damit Ziele und erwünschte Ergebnisse klarer werden.

Systemische Leitbilder sind nützlich in einer Organisation, einem Team, einer Familie, einem Paar sowie als persönliches Leitbild.

• Sinnorientierte Ausrichtung
• Ziele werden bedarfsorientiert definiert
• Funktionen werden klar benannt 
• Aufgaben transparent gemacht
• Förderung der Motivation
• Fähigkeiten und Ressourcen werden gestärkt

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir! Sehr gerne erläutere ich Ihnen meine Beratungsmöglichkeiten in einem unverbindlichen, ersten Gespräch.